Con la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale (n.49 del 27 febbraio 2023) arriva in maniera ufficiale la proroga dello smart working per i lavoratori fragili e genitori di figli under 14 fino al 30 giugno 2023 (articolo 9, comma 4-ter).
Rimangono quindi in vigore fino al 30 giugno 2023 le disposizioni che prevedono, per i dipendenti pubblici e privati, che il datore di lavoro assicuri lo svolgimento della prestazione lavorativa in modalità agile, eventualmente anche adibendo il lavoratore a mansioni differenti purché comprese nella medesima categoria o area di inquadramento, mantenendo il diritto alla stessa retribuzione.
I lavoratori cosiddetti fragili sono individuati dal decreto 4 febbraio 2022 del Ministero della Salute.
Sono fatte salve le disposizioni previste dai contratti collettivi ove più favorevoli.
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